採用活動におけるハラスメント防止への取り組み
エイタックスグループでは、採用活動も職場づくりの一部であると考えています。
求職者の皆さま一人ひとりの人格と尊厳を尊重し、採用面接、会社説明会、インターンシップその他の採用活動に、安心して参加していただける環境づくりに取り組んでいます。
法令に基づく求職者等へのセクシュアルハラスメント防止措置を講じるとともに、セクシュアルハラスメントに限らず、採用活動におけるその他の不適切な言動や差別の防止にも取り組みます。
私たちの５つの取り組み
１．公正で安心できる選考環境
面接場所・時間・実施方法等について適切なルールを設け、求職者の皆さまが安心して選考に参加できる環境づくりに努めます。
面接等は、会社が指定する場所またはオンライン環境で実施します。
２．不適切な言動の禁止
性的な発言、不必要な身体的接触、私生活への不適切な質問、執拗な誘い、立場を利用した私的な要求など、求職者の人格や尊厳を損なう言動を禁止します。
３．採用担当者との連絡ルール
求職者の皆さまとの連絡は、当グループが指定するメール・電話・採用システム等を使用します。
当グループが指定する連絡手段以外で、採用担当者が個人的に連絡することはありません。
４．相談体制とプライバシーの保護
ハラスメントに関する相談窓口を設け、相談があった場合には、プライバシーに十分配慮しながら、必要に応じて事実確認や適切な処置を行います。
５．採用活動に関わる役職員への周知・教育
採用活動に関与する役職員に対し、面接時の質問、求職者との連絡方法、禁止される言動、相談があった場合の対応など、ハラスメント防止に必要な行動基準の周知・教育に取り組みます。
就活ハラスメント相談窓口
選考中に不快な言動や不安を感じることがございましたら、下記窓口へご相談ください。
| 相談窓口 | エイタックスグループ 総務・人事担当 |
| jinji@a-tax.net |
相談された方の保護について
- 相談したこと、または事実確認に協力したことを理由として、選考上その他の不利益な取扱いを行うことはありません。
- 相談内容および個人情報については、プライバシーに十分配慮し、相談対応・事実確認・必要な措置の実施のために必要な範囲で取扱います。
エイタックスグループは、求職者の皆さまが安心して自分らしく選考に臨めるよう、誠実な採用活動に取り組みます。