1.ペーパーレス化の促進

エイタックスグループは、社内資料をクラウド管理へ移行し、2020年以降、紙の使用量や紙ごみ・トナー廃棄量の削減を継続的に進めています。あわせて、情報セキュリティや個人情報保護に関するルールを整備し、データを安全に取り扱う体制を構築しています。さらに、電子申告や電子承認、クラウド会計などの導入支援を通じて、中小企業のペーパーレス化と業務のデジタル化を後押しし、環境負荷の低減と生産性向上の両立を目指しています。

2.業務プロセスの電子化・デジタル化支援

エイタックスグループは、社内の打ち合わせ資料、内部稟議書、精算書などの社内向け資料に加え、クライアント向けの提案書、契約書、打ち合わせ資料についても、紙に依存しない電子化・データ共有の仕組みを進めています。これにより、業務プロセスのスピード化と記録の正確性を高めるとともに、移動・印刷・保管に伴う負担を減らし、生産性の向上と環境負荷の低減の両立を図っています。また、電子承認フローやクラウド会計などの導入支援を通じて、取引先企業のバックオフィス業務のデジタル化も後押ししています。

3.ジェンダーにとらわれない業務・登用機会

エイタックスグループは、性別にかかわらず、経営者のお客様に対して各士業の専門家が直接面談・提案を行い、最も信頼される相談窓口となることを目指しています。特定の業務や担当領域を「男性向き」「女性向き」と分けるのではなく、専門性・能力・意欲を基準に業務を担う体制を整えています。また、性別にとらわれず、あらゆる場面で活躍できるリーダーを育成することを重視しており、キャリア形成に向けた成長支援制度を導入し、スキルアップや役割拡大の機会を継続的に提供しています。こうした取り組みを通じて、誰もが公平に成長し、第一線で活躍できる環境づくりに取り組んでいます。

4.健康診断100％受診と予防ケアの推進

エイタックスグループでは、正社員について、協会けんぽで定められた定期健康診断の受診率は100％です。

定期健康診断およびインフルエンザワクチン接種にかかる費用は、会社負担で実施しています。

5.ライフステージに応じた柔軟な働き方の整備

エイタックスグループでは、育児休暇や短時間勤務制度など、ライフステージに合わせて柔軟に働ける雇用制度を導入しています。従業員がキャリアを継続しやすい環境を整えることで、ジェンダーにかかわらず活躍できる職場づくりと、安心して働き続けられる就業環境の両立を目指しています。

6.中小企業の経営・事業継続支援

エイタックスグループは、中小企業が抱える多様な課題の解決に向けて、お客様に寄り添った支援を行い、持続可能な経営の実現に貢献します。

7.税務・相続の公正な情報提供と無料相談の提供

エイタックスグループは、相続税・所得税・法人税などに関する情報発信を行い、相続や企業活動におけるトラブル防止と適切な問題解決に貢献します。また、相続・事業承継、会計・税務などの分野で無料相談会を継続的に実施し、税金や手続きに不安を抱える方が専門家である税理士に早期に相談できる機会を提供しています。これにより、相続トラブルや事業継続のリスクを未然に防ぎ、公正で安心できる地域経営環境の実現に取り組んでいます。

8.次世代専門人材の育成と学びの機会提供

エイタックスグループは、税務・会計、法律・行政手続、社会保険労務の分野に関心を持つ学生に対し、専門職の業務に触れる学びの機会を提供し、次世代の人材育成に取り組んでいます。

9.マイコップ利用による使い捨て削減

エイタックスグループでは、事務所内にウォーターサーバーを設置し、使い捨て容器ではなくマイコップの使用を推奨しています。

これにより、ペットボトルの消費を抑え、資源の削減と環境への配慮に取り組んでいます。

10.公共交通・自転車・徒歩による低炭素通勤の推奨

エイタックスグループでは、自動車通勤に依存せず、公共交通機関・自転車・徒歩による通勤を推奨しています。

これにより、移動に伴うエネルギー消費やCO₂排出の削減に取り組んでいます。

11.季節に応じた柔軟な服装ルールと省エネ促進

エイタックスグループでは、夏季のノーネクタイ・ノージャケットなど柔軟な服装を認め、過度な冷房に依存しない働きやすいオフィス環境づくりを進めています。性別にかかわらず快適な服装を選べるようにすることで、従業員の健康負担を軽減するとともに、事務所全体のエネルギー使用量と温室効果ガス排出の低減にも取り組んでいます。